Führen der Beteiligten durch die Aktivitäten des Rekrutierungsprozesses (Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Rekrutierungsinterviews, Referenzen, Anstellungsbedingungen inkl. Lohnofferten in Absprache mit der Bankleitung, Vertragserstellung, Gestaltung Einarbeitung, Probezeitgespräch etc.) sowie Trennungsprozessen.
Administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Personal (Führen von Personaldossiers, Arbeitszeitmanagement, Pflege des Anstellungsverhältnisses und der Personalreglemente, Kündigungsschreiben, Arbeitsbestätigungen und Zeugnisse, Abwicklung von Aus- und Weiterbildungen etc.).
Abwicklung der Lohnbuchhaltung und die Auszahlung der Löhne, inkl. Weiterleiten der nötigen Abgaben und Meldungen an Raiffeisen Schweiz, Versicherungen, AHV usw.
Auslösen der Jahresprozesse (Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung bzw. Kontinuierlicher Leistungsdialog (KLD), qualitative Personalplanung, Salärrevision etc.) und unterstützen der Vorgesetzten bei deren Durchführung.
Ansprechpartner für komplexe Personalsituationen für Vorgesetzte (Langzeitkrankheit, Verhalten, Konflikte, Leistung, arbeitsrechtliche Aspekte) zur Verfügung.
Unterstützung der Bankleitung und des Verwaltungsrates in organisatorischen und administrativen Tätigkeiten.
Betreuung, Begleitung und Beurteilung der Nachwuchskräfte während der Ausbildung sowie Erledigung von administrativen Aufgaben als Nachwuchsverantwortliche.
360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an.
