Die Abteilung Infrastruktur der Stadt Biel ist zuständig für die Projektierung, den Bau und den Unterhalt der öffentlichen Strassen- und Grünflächen sowie die Abwasser- und Kehrichtentsorgung. Der Bereich Stadtentwässerung zeichnet sich verantwortlich für ein Leitungsnetz von ca. 170 km Länge und rund 20 Sonderbauwerke. Im Weiteren erfüllen wir Aufgaben im Zusammenhang mit dem Wasserbau und den Naturgefahren.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Ingenieurin oder einen Ingenieur Abwasserwesen als Leiterin oder Leiter Stadtentwässerung. Co-Leitung mit den Schwerpunkten Personalführung und Projektierung / Ausführung möglich (Einzelbewerbung).
Hätten Sie Freude, ein Team von Mitarbeitenden zu führen und zu betreuen? Würden Sie gerne als Mitglied der Dienststellenleitung eine übergeordnete strategische und operative Führungsfunktion übernehmen? Haben Sie Erfahrung in der Umsetzung von Projekten im Kanalisationsbau? Sprechen Sie Französisch oder Deutsch und möchten Sie Ihre Kenntnisse in der anderen Sprache in einem anregenden zweisprachigen Umfeld anwenden und verbessern? Dann suchen wir genau Sie für unser Team!
Anforderungen:
- Ingenieurin oder Ingenieur Bereich Tiefbau oder Umwelt ETH oder FH
- Mehrjährige Führungs-, Fach- und Projekterfahrung im Bereich Siedlungsentwässerung
- Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit sowie eine hohe Selbstkompetenz
Lebensqualität: Unsere Mitarbeitenden können sinnvolle Arbeit mit Freizeit vereinen und gewinnen dadurch Lebensqualität. Wir prüfen wann immer möglich Teilzeitstellen und Homeoffice. Wer lieber 42 als 41 Stunden pro Woche arbeitet, hat dafür eine Woche mehr Ferien. Auch bieten wir zusätzliche arbeitsfreie Tage.
Familien – unsere Zukunft: Wir investieren in die Familien und unterstützen diese unter anderem mit einem verlängerten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Zusätzlich gewähren wir 2 Wochen vorgeburtlichen Urlaub. Und nebst den gesetzlichen Kinderzulagen gibt es bei uns auch eine Unterhaltszulage.
Gleiche und grössere Chancen: In der Bieler Stadtverwaltung herrscht Chancen- und Lohngleichheit. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, damit sie auch in Zukunft gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Aus diesem Grund investieren wir in interne und externe Aus- und Weiterbildungen.
Wir denken weiter: Unsere Pensionskassen-Leistungen sind hervorragend. An diesen Punkt denken viele während dem Erwerbsleben nicht unbedingt. Wir schon. Wir haben eine tiefe Eintrittsschwelle und der Koordinationsabzug ist schon jetzt abhängig vom Beschäftigungsgrad. Das eidgenössische Parlament diskutiert noch darüber – wir haben das schon lange umgesetzt. Wir übernehmen zudem 60 % der Beiträge.
Unterstützung in schwierigen Situationen: Wir schauen hin und übernehmen Verantwortung. Unsere externe Vertrauensstelle ist anonym für alle Anliegen unserer Mitarbeitenden da. Die Beiträge der Taggeldversicherung übernehmen wir zu 65 % und unser Case Management berät und begleitet Menschen vom Beginn bis zum Ende einer herausfordernden Situation.
À la Biennoise: Wir leben den Bilinguisme natürlich im Alltag. Unsere Mitarbeitenden sprechen entweder Deutsch oder Französisch und verbessern ganz nebenbei ihre jeweiligen Sprachkenntnisse in der anderen Sprache. Die Stadt Biel lebt von ihrer Vielfalt. Bei uns sind alle Menschen willkommen. Wir nutzen unsere Diversität und ergänzen uns gegenseitig.
Wir haben viel zu bieten: Hier finden sich unsere attraktiven Anstellungsbedingungen mit den vielzähligen Vorteilen und Vergünstigungen. Vielleicht gehören auch Sie oder gehörst auch Du bald zum Team der Stadt Biel!
360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an
