Chez nous, le personnel associe un travail qui a du sens avec du temps libre et gagne ainsi en qualité de vie. Autant que possible, nous proposons télétravail et postes à temps partiel. Quiconque préfère travailler 42 plutôt que 41 heures par semaine bénéficie d'une semaine supplémentaire de vacances. Nous offrons aussi des jours chômés.
La famille – notre avenir
Nous investissons dans les familles et les soutenons notamment en proposant des congés de maternité et de paternité prolongés. De plus, les mères bénéficient de deux semaines de congé prénatal payé. Enfin, chez nous, les familles reçoivent une allocation d'entretien, en plus de l'allocation pour enfants prévue par la loi.
Chances égales et même au-delà
L'égalité des chances et l'égalité salariale sont un fait dans l'Administration municipale biennoise. Nous accordons de l'importance au développement personnel de nos collaboratrices et collaborateurs, afin qu'ils conservent à long terme toutes leurs chances sur le marché du travail. C'est pourquoi nous investissons aussi dans les formations et perfectionnements internes et externes.
Nous réfléchissons à long terme
Nos prestations de prévoyance sont excellentes. Durant leur vie professionnelle, nombre de personnes ne pensent pas forcément à cette question. Nous, si. Nous avons fixé un seuil d'admission bas, et la déduction de coordination en fonction du taux d'occupation. Le Parlement fédéral en débat encore – nous l'avons mis en œuvre depuis longtemps. En outre, nous prenons en charge 60 % des cotisations.
Soutien dans les situations difficiles
Nous observons et nous prenons nos responsabilités. Notre antenne externe de confiance répond à toutes les requêtes de notre personnel de manière anonyme. Nous prenons en charge 65 % des cotisations de l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie. De plus, notre gestionnaire des cas conseille et accompagne, du début à la fin, les personnes qui rencontrent des situations difficiles.
À la biennoise
Nous vivons évidemment le bilinguisme au quotidien. Nos collaboratrices et collaborateurs parlent français ou allemand et, en plus, ont l'occasion d'améliorer leurs connaissances linguistiques de l'autre langue. La Ville de Bienne vit de sa diversité et tous les êtres humains y sont les bienvenus ! Nous profitons de cette diversité et nous sommes complémentaires.
Nous avons beaucoup à offrir
On trouve ici nos conditions de travail attrayantes, avec une multitude d'avantages et de rabais. Vous ferez ou tu feras peut-être bientôt aussi partie de l'équipe de la Ville de Bienne !
Chez nous, au Secteur des assurances sociales, vous assurez en premier lieu la conduite du personnel et la gestion technique d'une équipe de huit personnes. De plus, vous êtes responsable de toutes les questions d'assurances sociales au sein de notre département.
Vous avez envie d'assumer la responsabilité des différents processus en place dans votre secteur et d'encourager activement la collaboration dans l'équipe ? Vous avez du plaisir à traiter de manière autonome des dossiers dans votre domaine d'activité et à mener des entretiens avec des bénéficiaires de l'aide sociale ? Vous appréciez clarifier les questions de subsidiarité auprès des différentes instances ? Vous avez envie d'être coresponsable de la formation de jeunes personnes ? Francophone, vous avez de bonnes connaissances orales et écrites de l'allemand ? Alors vous êtes exactement la personne qu'il faut à notre équipe !
360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an
